Моника и Францис из Ванинга
Работа в этой компании в Китае — это опыт, который сложно назвать положительным. Рассказываем анонимно, потому что руководство имеет привычку устраивать неприятности, например, обращаться в иммиграционные службы, чтобы у сотрудника возникли проблемы с визой.
Отношение к сотрудникам
Руководство придерживается авторитарного стиля общения: “я начальник — ты никто”. Любой конфликт или несогласие воспринимается как личное оскорбление, и повод для недовольства находится регулярно.
Про визы
С визами полный беспорядок. Руководство ожидает, что сотрудники самостоятельно будут следить за сроками и напоминать им о необходимости продления. Даже если напоминания были заранее, вас всё равно могут обвинить в том, что вы не предупредили. Подобные ситуации происходят постоянно.
Кто виноват?
Руководство часто утверждает, что все проблемы в работе связаны с самими артистами. Неважно, что именно происходит, виноваты окажетесь вы.
Неожиданные обязанности
Если вы пришли работать, например, только танцором, не удивляйтесь, если вскоре от вас потребуют, например, ходить на ходулях, участвовать в фаер-шоу или выполнять другие задачи, которые не указаны в контракте. Всё это объясняется тем, что руководство не хочет нанимать дополнительных сотрудников на такие должности, утверждая, что “все должны уметь делать всё”.
Проблемы с зарплатой
С выплатами заработной платы часто возникают сложности. Например, на подработках оплату могут существенно занизить без объяснения причин. Также посреди контракта руководство может заявить, что у фирмы якобы нет денег, и зарплата будет сокращена.
Расходы на сотрудников
Любые поездки, связанные с визой или регистрацией, вы оплачиваете из собственного кармана. Это касается и костюмов: если они изношены, их придётся чинить самостоятельно или покупать новые за свой счёт.
Кого здесь ценят
Профессионализм — не главное. Основное внимание уделяется тому, насколько хорошо вы умеете весело проводить время с руководством за выпивкой. Если это не ваша сильная сторона, не ждите хорошего отношения.
Рабочая “семья”
Руководство часто говорит о том, что “мы одна семья”, но это быстро заканчивается, как только вы перестаёте быть выгодным. В рабочем чате можно услышать фразы вроде “заткнись”.
Костюмы
Костюмы для работы часто находятся в удручающем состоянии: порванные, грязные и явно устаревшие. Их ремонт или замена полностью остаются за ваш счёт.
Общее впечатление
Работа в компании подходит только тем, кто готов к постоянной неопределённости, дополнительным обязанностям и непредсказуемому отношению со стороны руководства. Постоянные интриги, проблемы с зарплатой и психологическое давление делают этот опыт крайне непростым.
Monica and Francis from Vaning
Work in this company in China is an experience that can hardly be called positive.We tell anonymously, because the leadership has the habit of arranging troubles, for example, to contact immigration services so that the employee has problems with the visa.
Attitude to employees
The leadership adheres to the authoritarian style of communication: “I am the boss - you are nobody.”Any conflict or disagreement is perceived as a personal insult, and the reason for discontent is regularly.
About visas
With visas a complete mess.The management expects that employees will independently monitor the deadlines and remind them of the need to extend.Even if the reminders were in advance, you can still be accused of what you did not warn.Similar situations occur constantly.
Who is to blame?
The leadership often claims that all problems in the work are related to the artists themselves.It doesn’t matter what exactly is happening, you will be to blame.
Unexpected duties
If you have come to work, for example, only a dancer, do not be surprised if you soon require, for example, to go on stilts, participate in a fire show or perform other tasks that are not indicated in the contract.All this is explained by the fact that the leadership does not want to hire additional employees to such positions, arguing that “everyone should be able to do everything.”
Salary problems
With payments of wages, difficulties often arise.For example, on part -time jobs, payment can be significantly underestimated without explanation.Also, in the middle of the contract, management may say that the company supposedly does not have money, and the salary will be reduced.
Expenses for employees
You pay any trips related to a visa or registration from your own pocket.This also applies to costumes: if they are worn out, they will have to repair them on their own or buy new ones at their own expense.
Who is appreciated here
Professionalism is not the main thing.The main attention is paid to how well you can have fun with the leadership for drinking.If this is not your strength, do not expect a good relationship.
Working "Family"
The leadership often says that “we are one family,” but this quickly ends as soon as you stop being profitable.In the working chat, you can hear phrases like “shut up”.
Costumes
Costumes for work are often in a depressing state: torn, dirty and clearly outdated.Their repair or replacement remains completely at your expense.
General impression
Work in the company is suitable only for those who are ready for constant uncertainty, additional duties and unpredictable relations from the leadership.Constant intrigues, salary problems and psychological pressure make this experience extremely difficult.
Other similar jobs that might interest you
